Coaching

Le coaching systémique cherche à renforcer les capacités d’agir et d’utiliser votre potentiel afin de renforcer vos compétences de leadership, de vous soutenir à l’élaboration et à la mise en œuvre de concepts, à la réorientation professionnelle et/ou au changement personnel. 

 

• Coaching pour cadres : nous examinons ensemble vos actions professionnelles dans votre fonction de manager et les différentes tâches et attentes qui vous sont adressées ou que vous avez vous-même. Vous recevrez un soutien afin de développer ou renforcer vos compétences en matière de leadership et à maintenir votre capacité d'action.

• Coaching axé sur les solutions : vous savez ce que vous ne voulez plus et vous avez besoin de soutien, d'un feed-back professionnel et/ou d'informations pour vous concentrer sur les solutions et développer de nouvelles perspectives et stratégies.

• Coaching d’objectifs : vous travaillez actuellement sur de nouveaux objectifs et souhaitez qu'un partenaire compétent et indépendant examine avec vous vos objectifs de manière critique et claire. Vous connaissez vos objectifs et recherchez des stratégies de mise en œuvre concrètes. 

• Coaching d'accompagnement : vous avez besoin d'un partenaire de dialogue professionnel fiable et cherchez à élargir vos perspectives, à ouvrir le champ des possibles. 

 

Le coaching s’adresse aux personnes occupant des postes à responsabilité, les indépendants, les personnes ayant des tâches professionnelles exigeantes, aux équipes et individus qui souhaitent un soutien dans les processus de changement.